针对您提出的“签合同有天数，半路不干了，给钱不”的问题，以下是我的详细解答：

1. 合同性质与约定：

   • 首先，需要明确的是，您所签订的合同性质以及合同中关于工作期限、报酬支付、违约责任等条款的具体约定。如果合同中明确规定了工作期限，并且您在未完成该期限的情况下擅自离职，那么根据合同约定，您可能需要承担一定的违约责任。
   • 关于是否“给钱”，这主要取决于合同中的报酬支付条款。如果合同中约定了按照工作天数或完成的工作量来支付报酬，并且您已经完成了相应的工作，那么您有权要求支付相应的报酬。但如果合同中约定了只有在完成全部工作期限后才能支付全部报酬，而您中途离职，那么您可能只能获得部分报酬或无法获得报酬，具体还需根据合同约定来判断。

2. 违约责任与赔偿：

   • 如果您在合同期限内擅自离职，且合同中明确规定了违约责任，那么您可能需要按照合同约定向对方支付违约金或赔偿因您的离职给对方造成的损失。
   • 违约金的数额或赔偿损失的计算方式通常会在合同中明确约定。如果合同中没有明确约定，那么需要根据实际情况和相关法律法规来判断。

3. 法律建议：

   • 在决定是否离职前，建议您仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，以及可能面临的违约责任。
   • 如果您确实需要离职，建议与对方进行协商，尽量达成一个双方都能接受的解决方案，以减少不必要的纠纷和损失。
   • 如果协商无果，且您认为自己的权益受到了侵害，那么您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。但在此之前，建议您先咨询专业律师（如我），了解具体的法律程序和可能面临的法律后果。

4. 特殊情况：

   • 如果您离职是因为对方存在违约行为（如未按时支付报酬、提供的工作条件不符合约定等），那么您可能不需要承担违约责任，甚至有权要求对方支付违约金或赔偿损失。
   • 另外，如果合同中存在无效条款或可撤销条款（如因欺诈、胁迫等原因签订的合同），那么这些条款可能不会对您的离职行为产生约束力。

综上所述，您是否需要支付违约金或获得报酬，主要取决于合同中的具体约定以及您的离职原因。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。