结论：签了合同不想干了，公司扣钱是否作数，这主要取决于合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合同中有明确约定：

   • 如果合同中明确规定了，在员工提前解除合同的情况下，公司有权扣除一定金额作为违约金或赔偿金，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定（比如，扣除的金额不超过公司实际遭受的损失，且不属于对员工的不合理惩罚），那么公司扣钱的行为在法律上可能是有效的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。但违约金的数额应当合理，不得过分高于或低于实际损失。

2. 合同中没有明确约定或约定违法：

   • 如果合同中没有明确规定提前解除合同需要扣除的金额，或者约定的扣除金额违反了法律法规的强制性规定（比如，扣除的金额过高，明显超出了公司实际遭受的损失），那么公司扣钱的行为在法律上可能是无效的。
   • 法律建议：在这种情况下，你可以与公司进行协商，要求公司退还多扣的金额。如果协商不成，你可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果你是因为公司存在违法行为（比如，未按时支付工资、未提供劳动保护等）而提前解除合同的，那么根据相关法律法规的规定，你不仅不需要支付违约金或赔偿金，还有权要求公司支付经济补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位存在违法行为，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。

进一步思考：

• 在签订合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于违约责任和赔偿金的约定，确保自己能够理解和接受这些条款。
• 如果对合同条款有疑问或不确定的地方，可以及时向公司或专业律师咨询，以避免未来可能出现的纠纷。
• 如果真的遇到了公司不合理扣钱的情况，不要慌张，可以通过合法途径来维护自己的权益。

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