关于您提出的“不愿延迟退休，50岁能否退休”的问题，这主要取决于您的个人身份、参保类型、工作性质以及是否符合特殊退休条件等多重因素。以下是我对此问题的详细分析：

1. 法定退休年龄与基本规定：

   • 在大多数地区，女性工人的正常退休年龄为50周岁（需满足企业工作年限和养老保险缴费要求），而女性干部或以灵活就业人员身份参保的女性，退休年龄则通常为55周岁。男性则一般需在60周岁时退休。
   • 因此，如果您是女性工人，并且已经满足了企业工作年限和养老保险缴费要求，那么在50周岁时您是有权选择退休的。

2. 特殊情况下的退休规定：

   • 特殊工种提前退休：如果您从事的是井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，并且达到了规定的工作年限且养老保险缴费满足要求，那么无论男女，您都有可能在低于正常退休年龄的情况下申请退休。具体来说，女性可以在45周岁申请，而男性则可以在55周岁退休。但这一规定并不直接适用于您50岁退休的情境，除非您符合特殊工种的条件且年龄已达45周岁（女性）。
   • 因病或非因工致残提前退休：如果男性因病或非因工致残，经劳动能力鉴定完全丧失劳动能力，并且养老保险缴费满足规定，那么他们可以在50周岁时申请退休。但这一规定主要针对男性，且需要满足特定的健康条件。

3. 个人选择与考量因素：

   • 除了法律和政策规定外，您在选择是否延迟退休时还需考虑多种因素，包括工作性质、健康状况、经济状况以及个人职业规划等。
   • 例如，如果您从事的是体力劳动或需要高度集中注意力的工作，可能随着年龄的增长而感到越来越吃力，因此选择按时或提前退休可能是更合适的选择。

4. 建议与结论：

   • 综上所述，50周岁不愿延迟退休的可行性因人而异。如果您是女性工人，并且已经满足了企业工作年限和养老保险缴费要求，那么在50周岁时您是有权选择退休的。
   • 但如果您不符合上述条件，或者希望了解更具体的退休规定和操作流程，我建议您仔细研究所在地的相关法律法规和政策文件，或者咨询当地的社保机构或人力资源部门以获取更具体的信息和建议。
   • 最终的决定应基于您的个人实际情况和需求，并充分考虑各种因素以确保选择的合理性。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。