针对你提出的“暑假工被拒绝发工资”的问题，以下是我的详细解答：
核心结论：
暑假工被拒绝发工资，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：首先尝试与用人单位协商，若协商无果，则保存相关证据并向劳动监察部门投诉，同时可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还可向法院提起诉讼。
详细分析与建议：
与用人单位协商：
- 你可以首先尝试与用人单位进行协商，明确表达你想要拿到应得工资的态度。有时候，用人单位可能因为各种原因（如财务流程、管理疏忽等）而延迟或拒绝支付工资，通过沟通可能能够解决问题。
保存相关证据：
- 如果协商无果，你需要保存好与用人单位之间的沟通记录、工作合同（如果有的话）、工作证明、工资单等能够证明你在这份工作中付出了劳动并应获得相应报酬的证据。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。
向劳动监察部门投诉：
- 你可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的拖欠工资行为。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。在投诉时，你需要提供身份证明和证据材料。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你的要求，你可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。劳动仲裁是一种较为有效的维权方式，且不收费，程序也不复杂。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明用人单位的拖欠工资行为。
向法院提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定的时间内向法院提起诉讼。通过司法途径来保障自己的合法权益。在诉讼过程中，你需要继续提供证据来支持自己的诉求。
法律背景与依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 即便暑假工与用人单位之间不构成劳动关系（如在校生利用业余时间勤工助学），但依据《中华人民共和国民法典》合同编的相关规定，双方已形成劳务关系，用人单位仍应依约支付报酬。
注意事项：
- 在整个维权过程中，你需要特别注意证据的收集与保存。证据是维护你合法权益的关键。
- 如果你对法律程序不熟悉或担心自己的维权能力不足，可以寻求专业律师的帮助（当然，在这里你可以直接向我咨询相关法律问题）。
综上所述，面对暑假工被拒绝发工资的情况，你应该积极采取措施来维护自己的合法权益。通过与用人单位协商、保存证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼等途径，你可以有效地解决这一问题。