针对您提出的工作地和公司所在地不一致时，工伤适用哪个标准的问题，我可以给您一个清晰、详细且有深度的解答。

首先，根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见(二)》第七条的规定，当用人单位的注册地与生产经营地不在同一统筹地区时，原则上应在注册地为职工参加工伤保险。但如果职工未在注册地参加工伤保险，那么用人单位可以在生产经营地为其参加工伤保险。

接下来，关于工伤认定和待遇享受的问题，需要分两种情况来讨论：

1. 已参加工伤保险的情况：

   • 职工在受到事故伤害或者患职业病后，应在参保地进行工伤认定和劳动能力鉴定。
   • 工伤认定和劳动能力鉴定完成后，职工将按照参保地的规定依法享受工伤保险待遇。

2. 未参加工伤保险的情况：

   • 如果职工既未在注册地也未在生产经营地参加工伤保险，那么应当在生产经营地进行工伤认定和劳动能力鉴定。
   • 工伤认定和劳动能力鉴定完成后，职工将按照生产经营地的规定，由用人单位支付相应的工伤保险待遇。

此外，关于工伤认定申请受理管辖的问题，也有明确的规定：

• 如果从业人员在注册地与生产经营地均未参加工伤保险，且用人单位生产经营地在本市行政区域内的，那么由生产经营地所在区的人力资源和社会保障局受理工伤认定申请。
• “生产经营地”通常指的是用人单位具体生产、经营、办公所在地。如果从业人员存在相对固定的工作场所，那么该工作场所也可以视为生产经营地。
• 如果用人单位的生产经营地涉及本市两个及以上行政区，且区人力资源和社会保障局对受理管辖有争议的，应当先进行协商处理；协商不成的，可以报请市人力资源社会保障局指定管辖。

综上所述，当工作地和公司所在地不一致时，工伤的认定和待遇享受主要取决于职工是否参加了工伤保险以及参保地的选择。希望这个解答能够对您有所帮助。