针对您提出的“实习期被开除需要什么”这一问题，我想从几个方面为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，实习期与试用期在法律上是有一定区别的，但通常在讨论被解雇或开除的情况时，我们可以借鉴试用期的相关法律规定来理解。在实习期间，如果公司决定开除您，关键在于开除的原因是否合法合理。

1. 合法开除的情况：

   • 如果您在实习期间表现不佳，未能达到公司的实习要求或标准，公司有权根据内部规定开除您。这种情况下，公司通常不需要支付经济补偿金。
   • 如果您严重违反了公司的规章制度，如旷工、早退、打架斗殴等，公司也有权开除您，并且同样不需要支付经济补偿金。
   • 如果您在实习期间严重失职，甚至营私舞弊，给公司带来重大经济损失，公司也可以依据相关条款开除您。

2. 违法开除的情况：

   • 如果公司没有明确的实习要求或标准，或者没有提前告知您这些要求，而无法证明您不符合实习要求的，那么公司开除您就可能属于违法解除劳动合同（或实习协议）。在这种情况下，您有权要求公司支付相应的经济补偿金或采取其他法律措施来维护自己的权益。

3. 需要准备的事项：

   • 如果您认为公司开除您的决定不合法或不合理，首先应该与公司进行沟通，了解开除的具体原因，并尝试协商解决。
   • 如果沟通无果，您可以收集相关证据，如实习协议、工作记录、沟通记录等，以备后续可能的法律程序。
   • 您可以咨询专业的劳动法律师或机构，了解自己的权益和可能的法律途径。

4. 经济补偿金：

   • 在试用期内（或实习期间，如果法律有类似规定），如果公司违法解除劳动合同（或实习协议），您通常有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的具体数额可能根据您的实习期限、工资水平以及当地法律规定等因素而有所不同。

综上所述，实习期被开除需要关注的是开除的原因是否合法合理。如果公司开除您的决定不合法或不合理，您有权采取相应的法律措施来维护自己的权益。同时，建议您在实习期间保持与公司的良好沟通，了解并遵守公司的规章制度和实习要求，以避免不必要的纠纷。