针对“员工因病致残单位承担哪些费用”这一问题，以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 工伤认定情况下的费用承担：

   • 若员工在工作期间突发疾病并经抢救无效在48小时内死亡的，应视同工伤。此时，单位需按照工伤待遇支付相关费用，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准为：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金则按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 若员工因患职业病致残，单位同样需承担赔偿责任，包括医疗费、康复费、伤残津贴等。赔偿数额一般根据伤残等级确定，伤残等级由劳动能力鉴定委员会鉴定。

2. 非工伤认定情况下的费用承担：

   • 若员工因病致残但未被认定为工伤，单位通常无需承担直接的赔偿责任。然而，单位仍需保障员工的合法权益，如提供必要的医疗救助、合理安排工作岗位（若劳动能力未完全丧失）等。
   • 若单位未按规定为员工缴纳医疗保险，导致员工无法享受医保待遇，那么单位需承担员工因病产生的医疗费用中原本可由医保报销的部分。

3. 医疗期内的费用承担：

   • 在员工医疗期内，单位应按规定支付病假工资或疾病救济费，通常不低于当地最低工资标准的80%。

4. 其他相关费用：

   • 若员工因病致残被鉴定为完全丧失劳动能力，且符合退休、退职条件的，单位应协助办理相关手续。
   • 若员工在死亡时存在应休未休的年假或加班工资未支付的情况，单位也应按照法律规定支付相应的工资报酬。

综上所述，员工因病致残时单位承担的费用因具体情况而异。若被认定为工伤，单位需按照工伤待遇支付相关费用；若未被认定为工伤，单位仍需保障员工的合法权益并可能承担部分医疗费用。在实际操作中，建议单位严格遵循相关法律法规和政策规定，确保合法合规地处理相关事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。