1. 关于能否退休的核心结论： 在别的地方担任法人同时在别的单位上班，并不直接影响您达到法定退休年龄后办理退休手续。能否退休主要取决于您是否满足法定退休年龄以及社保缴纳情况，而非您是否在其他地方担任法人或兼职。

2. 详细分析：

   • 法定退休年龄：根据我国现行规定，男性一般年满60周岁，女性工人年满50周岁，女性干部年满55周岁，即可达到法定退休年龄。这是办理退休手续的基本条件之一。
   • 社保缴纳情况：除了年龄条件外，您还需要确保在达到退休年龄前已经累计缴纳了足够年限的社保（通常是15年），以便在退休后能够领取养老金。社保缴纳情况是影响退休待遇的重要因素。
   • 担任法人或兼职的影响：在别的地方担任法人或在别的单位上班，并不改变您的法定退休年龄或社保缴纳要求。这些身份或工作状态与您的退休资格无直接关联。然而，需要注意的是，如果您在多个单位同时工作，每个单位都应当为您缴纳社保，但重复缴纳的部分通常不会增加您的养老金待遇，而是可能涉及社保费用的退还或调整。

3. 法律建议：

   • 核实退休条件：在达到法定退休年龄前，建议您提前核实自己的社保缴纳情况，确保已经累计缴纳了足够年限的社保。
   • 咨询社保机构：如有任何疑问或不确定之处，建议直接咨询当地的社保机构或人力资源和社会保障部门，以获取最准确的信息和指导。
   • 规划退休生活：除了关注退休资格外，您还可以开始规划自己的退休生活，包括财务安排、健康管理、兴趣爱好等方面，以确保退休后的生活质量。

4. 可能的法律后果：

   • 如果未达到法定退休年龄或未满足社保缴纳要求而试图办理退休手续，可能会被社保机构拒绝，并需要继续缴纳社保直至满足条件。
   • 如果在多个单位同时工作且存在社保缴纳重复的情况，可能需要与相关单位协商解决社保费用的退还或调整问题。

综上所述，在别的地方担任法人同时在别的单位上班，并不直接影响您达到法定退休年龄后办理退休手续。能否退休主要取决于您是否满足法定退休年龄以及社保缴纳情况。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。