公司将诽谤员工的话写在日报上是违法的。以下从多个角度为你详细分析：

从人格权侵权角度

1. 法律依据：根据《民法典》中关于人格权的规定，自然人享有名誉权等人格权利，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。公司作为组织，在日报上写诽谤员工的话，这种行为明显是对员工名誉权的侵害。
2. 侵权构成要件：从侵权构成要件来看，首先，公司存在诽谤员工的行为，即故意捏造并散布虚构的事实，贬损员工人格。其次，这种行为导致员工的社会评价降低，损害了员工的名誉。最后，公司的行为与员工名誉受损之间存在因果关系。所以，公司的行为完全符合人格权侵权的构成要件。

从劳动法律关系角度

1. 公司义务：在劳动法律关系中，公司有义务为员工提供一个良好的工作环境，尊重员工的人格尊严。将诽谤员工的话写在日报上，这种行为严重破坏了工作环境的和谐，也违背了公司对员工应尽的尊重义务。
2. 员工权益保障：员工在公司工作期间，其人格权益应当得到保障。公司这种诽谤行为，不仅侵犯了员工的人格权，也可能对员工的职业发展造成负面影响，比如影响员工在公司内部的声誉，进而影响其晋升机会等。

可能的法律后果

1. 民事责任：员工有权要求公司停止侵害、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉，并可以要求公司赔偿因侵权行为给自己造成的精神损害和经济损失。精神损害赔偿的数额会根据侵权行为的情节、造成的后果等因素综合确定。经济损失方面，如果因为公司的诽谤行为导致员工失去工作机会、遭受其他经济损失等，员工也可以要求公司进行相应的赔偿。
2. 行政责任（如果涉及）：如果公司的诽谤行为情节严重，违反了相关行政管理规定，还可能面临行政处罚，不过这种情况相对较少，主要还是以民事责任为主。

法律建议：

1. 收集证据：员工应当及时收集相关证据，比如保存含有诽谤内容的日报原件或复印件、能够证明日报在公司内部传播范围的证据（如其他员工的证言、公司内部通讯记录等）、因诽谤行为给自己造成损失的证据（如工资减少的记录、因声誉受损失去工作机会的证明等）。
2. 与公司协商：在收集好证据后，员工可以先尝试与公司进行协商，要求公司停止侵权行为，并给予相应的赔偿。如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

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