单位劳动合同中的联系人及工作单位信息，一般不建议空着不写。以下是从不同角度的分析：

1. 从合同完整性角度：

   • 劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。合同中的每一项内容，包括联系人及工作单位信息，都是构成合同完整性的重要部分。
   • 空着不写可能导致合同在形式上存在瑕疵，影响合同的法律效力。虽然在实际操作中，这一瑕疵可能不会直接导致合同无效，但可能会给后续的合同履行、争议解决等带来不必要的麻烦。

2. 从合同履行角度：

   • 联系人及工作单位信息是用人单位与劳动者之间沟通的重要桥梁。在合同履行过程中，如果需要与对方进行沟通、协商或送达相关文件，这些信息将起到至关重要的作用。
   • 空着不写可能导致在需要沟通时无法及时联系到对方，影响合同的正常履行。

3. 从法律风险角度：

   • 在劳动争议发生时，劳动合同是证明双方劳动关系、权利义务的重要证据。如果合同中的联系人及工作单位信息空着不写，可能会给用人单位或劳动者在举证时带来困难。
   • 例如，在劳动仲裁或诉讼中，如果用人单位无法提供劳动者的准确联系方式或工作单位信息，可能会导致仲裁或诉讼程序无法顺利进行，甚至可能因此承担不利的法律后果。

法律建议：

• 在填写单位劳动合同时，应认真、准确地填写每一项内容，包括联系人及工作单位信息。
• 如果对合同中的某些条款存在疑问或不确定如何填写，建议及时咨询专业律师或法律顾问，以确保合同的合法性和有效性。

可能的法律后果：

• 如果因空着不写联系人及工作单位信息而导致合同在形式上存在瑕疵或影响合同的正常履行，用人单位或劳动者可能会因此承担一定的法律风险或责任。
• 在劳动争议发生时，如果因合同信息不完整而导致举证困难或仲裁、诉讼程序无法顺利进行，可能会因此承担不利的法律后果。

因此，为了确保劳动合同的合法性和有效性，以及避免后续可能出现的法律风险和责任，建议认真、准确地填写合同中的每一项内容。如果有任何法律问题或疑问，可以直接向我咨询。