针对您提出的“医疗期满公司叫我个人去劳动鉴定我可以拒绝吗”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 一般情况下，不建议随意拒绝劳动能力鉴定：

   • 劳动能力鉴定是确定劳动者劳动能力丧失程度的重要依据，对于后续的工伤待遇、医疗补助费等事宜有着关键作用。若劳动者无正当理由拒绝劳动能力鉴定，可能会影响其自身合法权益的保障，比如无法准确获得相应的工伤赔偿或医疗补助费等。

2. 特殊情况下，可向相关部门说明情况：

   • 如果劳动者有合理的原因，如身体状况确实无法进行鉴定、存在严重的健康问题或正在接受其他紧急治疗等，可向相关部门（如用人单位、劳动能力鉴定委员会等）说明情况，并提供相应的医疗证明或其他佐证资料。
   • 在这种情况下，劳动者应按照规定的程序和要求来处理，不能随意拒绝劳动能力鉴定，但可以提出合理的延期申请或寻求其他解决方案。

3. 法律后果与注意事项：

   • 需要注意的是，虽然法律没有明确规定劳动者必须接受劳动能力鉴定，但用人单位在医疗期满后有权要求劳动者进行劳动能力鉴定，以确定其是否能从事原工作或用人单位另行安排的工作。
   • 如果劳动者无正当理由拒绝劳动能力鉴定，用人单位可能会根据其内部规章制度或相关法律法规，采取相应的措施，如解除劳动合同、调整工作岗位或降低工资待遇等。但具体措施需根据用人单位的规章制度和相关法律法规来确定。
   • 因此，建议劳动者在接到劳动能力鉴定通知后，应认真考虑并积极配合，如有特殊情况应及时向相关部门说明并寻求解决方案。

4. 地区差异与司法实践：

   • 还需要注意的是，由于缺乏统一适用的实施细则，相关法律法规规定又极为分散，导致司法实践中各个地区关于医疗期满后用人单位是否能够强制要求劳动者进行劳动能力鉴定的问题出现了极大的争议。
   • 因此，在具体操作中，还需结合当地的法律法规和司法实践来判断和处理。如有需要，建议咨询当地的专业律师或劳动能力鉴定委员会以获取更准确的指导和建议。

综上所述，医疗期满后公司要求您进行劳动能力鉴定，一般情况下不建议随意拒绝。但如有特殊情况或合理原因，可向相关部门说明情况并提供佐证资料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。