针对您提出的问题“企业给家属赔了工伤款，后来工伤认定错误还需归还吗”，以下是我的详细解答：

1. 结论前置：

   • 是否需要归还工伤款，主要取决于工伤认定的错误性质以及赔偿协议的具体内容。

2. 详细分析：

   • 工伤认定错误性质：

     • 如果工伤认定错误是由于企业或相关部门的疏忽或错误导致的，且该错误并未影响赔偿协议的自愿性和公平性，那么家属通常不需要归还已获得的工伤款。因为赔偿协议是在双方自愿的基础上达成的，且已经履行完毕。
     • 如果工伤认定错误是由于家属的欺诈、隐瞒等不正当手段导致的，那么企业有权要求家属归还已获得的工伤款。因为这种情况下，赔偿协议并非基于真实情况达成，存在欺诈成分。

   • 赔偿协议的具体内容：

     • 如果赔偿协议中明确约定了工伤认定的条件以及赔偿的金额和方式，且该协议已经履行完毕，那么除非协议中有特别约定（如工伤认定错误时需归还赔偿款），否则家属通常不需要归还已获得的工伤款。
     • 如果赔偿协议中未明确约定工伤认定的条件或赔偿的金额和方式存在争议，那么双方可能需要通过协商、调解或诉讼等方式来解决争议。在这种情况下，是否需要归还工伤款将取决于最终的争议解决结果。

3. 法律建议：

   • 对于企业而言，如果发现工伤认定错误且认为家属可能存在欺诈等不正当手段，建议及时收集证据并咨询专业律师，以便通过合法途径维护自身权益。
   • 对于家属而言，如果认为工伤认定错误但并未采取欺诈等不正当手段获得赔偿款，且赔偿协议已经履行完毕，那么通常不需要担心归还问题。但如果企业提出归还要求，建议及时咨询专业律师以了解自身权益和应对策略。

4. 可能的法律后果：

   • 如果企业要求家属归还已获得的工伤款且双方无法协商解决，那么企业可能会通过诉讼等方式来追讨赔偿款。在这种情况下，法院将根据双方提供的证据和法律规定来作出判决。
   • 如果家属被认定存在欺诈等不正当手段获得赔偿款，那么除了可能需要归还赔偿款外，还可能面临其他法律责任（如罚款、拘留等）。但这种情况相对较少见，且需要具体证据来支持。

综上所述，是否需要归还工伤款主要取决于工伤认定的错误性质以及赔偿协议的具体内容。如果您有进一步的疑问或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。