老板不付给员工的工钱确实是违规了劳动法第五十条的规定，但与第二十六条并无直接关联。以下是对此问题的详细分析：

1. 关于劳动法第五十条：

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
   • 违规后果：如果老板不付给员工工钱，即无故拖欠工资，这是明确违反了劳动法第五十条的规定。用人单位将面临行政责任，如被劳动行政部门责令支付工资和经济补偿，并可能被要求支付赔偿金。在特定情况下，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，承担刑事责任。

2. 关于劳动法第二十六条：

   • 法律规定：劳动法第二十六条主要规定了用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，并需支付经济补偿的情形，如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等。
   • 与问题的关联：此条款与老板不付给员工工钱的问题并无直接关联。它主要关注的是劳动合同的解除和经济补偿问题，而非工资支付问题。

3. 劳动者的维权途径：

   • 当遇到老板不发工资的情况时，劳动者可以首先尝试与用人单位协商，了解拖欠工资的原因，并寻求解决方案。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，请求其介入调查并处理。
   • 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
   • 对仲裁结果不满意的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。

综上所述，老板不付给员工的工钱是违反了劳动法第五十条的规定，劳动者有权依法维护自己的合法权益。如果遇到此类问题，建议劳动者及时采取行动，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。