经济补偿金基数一般不包含年休假补偿。以下是对这一问题的详细分析：

1. 经济补偿金与年休假补偿的性质不同：

   • 经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的一定数额的补偿，其计算基数通常是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这个平均工资是指劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资、非按月支付的单项或专项奖金等特殊情形。
   • 年休假补偿（或称为未休年假工资）则是对劳动者未休年休假的一种补偿，具有福利性质，不属于正常工资范畴。它是对劳动者休息休假权益未得到保障的一种经济补偿。

2. 经济补偿金与年休假补偿的计算依据不同：

   • 经济补偿金的计算主要依据劳动者的工作年限和平均工资，旨在补偿劳动者因劳动合同解除或终止而可能遭受的经济损失。
   • 年休假补偿的计算则主要依据劳动者未休的年假天数和日工资收入，旨在补偿劳动者因未享受年休假而可能遭受的权益损失。

3. 法律实践中的处理方式：

   • 在法律实践中，经济补偿金和年休假补偿通常是分别主张的。劳动者在主张经济补偿金时，若有未休年假情形，可以另行主张未休年假工资。用人单位需要依法分别支付这两笔款项。
   • 这也体现了法律对劳动者合法权益的全面保护，既保障了劳动者因劳动合同解除或终止而可能遭受的经济损失得到补偿，又保障了劳动者因未享受年休假而可能遭受的权益损失得到补偿。

综上所述，经济补偿金基数一般不包含年休假补偿。这两者在性质、计算依据以及法律实践中的处理方式上都存在明显的区别。如果您有关于经济补偿金或年休假补偿的任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。