针对您提出的“提离职后公司降工资怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，公司在您提出离职后擅自降低您的工资，这一行为可能并不合法。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。若公司未经您同意擅自降薪，这属于违反合同约定和法律规定的行为。
面对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
收集证据：
- 保留好与降薪相关的所有证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水、降薪通知或沟通记录等。这些证据将对您后续的维权行动起到关键作用。
与公司协商：
- 尝试与公司进行协商，明确告知公司降薪行为违法，并要求恢复原工资待遇。在协商过程中，您可以提出自己的合理诉求，如要求支付因降薪而产生的经济损失等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并责令其改正。
申请劳动仲裁：
- 您还可以选择向劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提交仲裁申请书及相关证据，要求公司支付克扣的工资、经济补偿等。仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不服，您可以在规定期限内向法院提起诉讼。通过法律途径，您可以进一步维护自己的合法权益。
此外，还需要注意以下几点：
- 关注仲裁时效：劳动争议的申请仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要及时采取行动，以免错过维权时机。
- 明确诉求：在与公司协商或通过法律途径解决时，要明确自己的诉求，除了恢复原薪资外，还可以争取相应的经济补偿。
- 持续关注：即使您已经离职，也要持续关注自己的权益是否得到有效维护。若公司未按协商结果或法律判决执行，要懂得通过合法手段继续维权。
总之，面对公司擅自降薪的行为，您有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。