针对您提出的“公司工资找法人还是大股东”这一问题，我的结论是：通常情况下，您应向公司这个法人主体主张欠薪权益，而非直接找法人或大股东。以下是我从不同角度为您进行的详细分析：

1. 从法律层面看：

   • 公司作为独立法人，拥有独立财产，需以全部财产对公司债务负责。员工工资属于公司债务范畴，因此被欠薪时，您应向公司这个法人主体主张自己的权益。
   • 法人指的是公司这个组织，法定代表人则是代表公司行使职权的自然人，法定代表人履职行为的后果由公司承担。股东在完成出资义务后，一般也无需对公司债务负责。

2. 劳动者维权措施：

   • 当您遇到公司拖欠工资的情况时，首先可与公司协商，明确表达要求支付拖欠工资的诉求。
   • 若协商不成，您可收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以此证明劳动关系和欠薪事实。之后，您可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。
   • 您还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需留意，要在劳动争议发生之日起一年内提出申请。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

3. 特殊情况下的股东责任：

   • 一般情况下，股东以其认缴的出资额或认购的股份为限对公司承担责任，不用对公司欠薪承担直接责任。
   • 不过，若存在股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任来逃避债务等法定情形时，股东则需承担相应责任。例如，股东存在未足额出资、抽逃出资等情况，劳动者可要求其在未出资范围内对公司债务承担责任。

综上所述，当您遇到公司拖欠工资的情况时，应首先向公司这个法人主体主张欠薪权益。若协商无果，可通过劳动监察部门投诉、劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，也要留意是否存在股东滥用权利逃避债务等特殊情况，以便在必要时要求股东承担相应责任。

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