一个月工作360个小时明显违反了劳动法规定的工作时间制度，如果举报，单位一般不能以此为由开除你。以下是对这一问题的详细分析：

1. 关于工作时间的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
   • 一个月工作360个小时，平均每天工作12小时，且没有考虑休息日，这显然远远超出了法定的工作时间，违反了劳动法的规定。

2. 关于举报的法律后果：

   • 如果你向相关部门举报单位违反工作时间规定的行为，这是你的合法权利，也是维护自身权益和推动劳动法执行的重要方式。
   • 单位不能因为你举报其违法行为而开除你。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，如劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等。举报单位违法行为并不属于这些法定情形之一。

3. 关于单位可能采取的行动及应对建议：

   • 虽然单位不能因举报而开除你，但可能会采取其他方式对你进行打压或报复。在这种情况下，你应该保持冷静，收集并保留好相关证据，如工作记录、加班证明、举报材料等。
   • 如果单位确实存在违法行为，并且你因此受到了不公正的待遇，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 关于法律建议：

   • 我建议你先与单位进行沟通，表达你对工作时间安排的担忧和不满，并尝试协商解决方案。
   • 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并处理单位的违法行为。
   • 同时，你也可以考虑咨询专业的劳动法律师（比如我），以获取更具体的法律建议和帮助。

总之，一个月工作360个小时明显违反了劳动法规定的工作时间制度，你有权举报这一违法行为，并且单位不能因此开除你。如果你遇到了相关问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。