结论：每周工作时间48至52小时是不合法的，这超出了我国法律规定的标准工作时间。如果举报单位违法，单位将面临相应的行政处罚。

详细分析：

1. 关于工作时间的法律规定：

   • 根据我国《劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这意味着，任何超过这一标准的工作时间都可能被视为违法。
   • 在实际操作中，如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此，每周48至52小时的工作时间显然超出了这一限制。

2. 举报单位违法的后果：

   • 如果劳动者发现用人单位存在违法延长工作时间的情况，可以向当地劳动监察部门进行举报。
   • 劳动监察部门在接到举报后，会进行调查核实。如果确认用人单位存在违法行为，劳动监察部门将依据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，对用人单位进行行政处罚，这可能包括警告、罚款等措施。
   • 此外，用人单位还可能因违法延长工作时间而面临其他法律责任，如支付加班费、赔偿劳动者损失等。

3. 对劳动者的建议：

   • 作为劳动者，应当了解自己的合法权益，包括工作时间、休息休假等。
   • 如果发现用人单位存在违法延长工作时间的情况，应当及时保留相关证据，如工作记录、考勤表等，并向当地劳动监察部门进行举报。
   • 同时，劳动者也可以与用人单位进行协商，要求用人单位遵守法律规定，合理安排工作时间。

举例说明： 假设某公司要求员工每周工作50小时，且未支付加班费或未与员工协商一致。在这种情况下，员工可以向当地劳动监察部门举报公司的违法行为。劳动监察部门在调查核实后，如果确认公司存在违法行为，将对公司进行行政处罚，并可能要求公司支付加班费或赔偿员工损失。

进一步思考： 除了举报单位违法外，劳动者还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在处理此类纠纷时，劳动者应当咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。如果你有相关法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。