针对您作为用人单位，劳动者给单位造成了损失，是先仲裁还是能直接起诉的问题，以下是我的详细解答：

1. 总体原则：

   • 若劳动者给单位造成的损失是基于劳动关系且符合劳动仲裁受案范围（如劳动合同履行过程中的赔偿责任等），通常应先申请劳动仲裁。
   • 若损失赔偿纠纷不属于劳动争议范畴（如劳动者以个人名义与单位签订商业合同导致的损失），单位可直接向人民法院提起民事诉讼。

2. 劳动仲裁的适用情形与程序：

   • 适用情形：劳动者在履行劳动合同过程中，因严重失职、违反单位规章制度等行为给单位造成经济损失，单位要求劳动者赔偿损失的情形。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定了适用劳动仲裁的劳动争议范围。
   • 仲裁程序：
     • 时效期间：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
     • 申请流程：提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委员会收到申请后五日内决定是否受理，并通知申请人。
     • 裁决期限：仲裁庭裁决劳动争议案件，应自受理仲裁申请之日起四十五日内结束；案情复杂可延期，但延长期限不得超过十五日。
   • 后续处理：如一方对仲裁裁决不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

3. 民事诉讼的适用情形与程序：

   • 适用情形：劳动者与单位之间不存在劳动关系，或虽然存在劳动关系但损失赔偿纠纷不属于劳动争议范畴的情形（如劳动者个人行为导致的商业合同违约）。
   • 法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条和第一千一百六十五条分别规定了违约责任和侵权责任。
   • 诉讼程序：
     • 起诉与受理：单位向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据材料，法院按照法定程序进行审理。
     • 审理过程：包括立案、送达、开庭审理等环节。
     • 审限规定：一审普通程序的审限一般为六个月，特殊情况可延长。
   • 执行效力：法院判决具有法律效力，双方应当履行判决所确定的义务。

4. 综合考虑因素与建议：

   • 在选择仲裁或诉讼时，应综合考虑争议的性质、金额、时间和成本等因素。
   • 对于小额简单争议，仲裁可能更为简便快捷；对于大额复杂争议，诉讼可能更为合适。
   • 建议先尝试内部纪律措施或协商解决，若无法达成一致，再根据争议的性质选择仲裁或诉讼。

综上所述，对于劳动者给单位造成损失的赔偿问题，若争议涉及劳动合同履行过程中的赔偿责任等劳动争议范畴，通常建议先申请劳动仲裁；对劳动仲裁裁决不服的，再向人民法院提起诉讼。这样既能保障双方的合法权益，又能提高解决争议的效率。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。