针对您在小区担任保安期间，因小区出现问题而被经理突然开除的情况，以下是我的分析和建议：
核实开除原因及合法性：
- 首先，您需要核实经理开除您的具体原因。如果是因为小区出现的问题而直接归咎于您，您需要评估这一原因是否合理且合法。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有明确的法律依据和事实依据，不能随意开除员工。
- 如果开除原因不合法或不合理，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
检查劳动合同及规章制度：
- 回顾您与小区物业签订的劳动合同，查看其中关于解除劳动合同的条款和条件。如果合同中有明确规定在何种情况下可以解除劳动合同，您需要评估经理的开除行为是否符合这些规定。
- 同时，了解小区物业的规章制度，特别是关于员工纪律和处罚的部分。如果经理的开除行为违反了规章制度，您也可以据此提出异议。
收集证据并准备维权：
- 在决定维权之前，您需要收集相关证据，如劳动合同、工作记录、开除通知等，以证明您的权益和经理的开除行为。
- 如果您认为自己的权益受到了侵害，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在维权过程中，您可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您也可以直接向我咨询相关法律问题），以获取更专业的帮助。
考虑与经理或物业协商：
- 在采取法律行动之前，您也可以尝试与经理或物业进行协商，看是否能够达成和解或找到其他解决方案。协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由。
关注后续就业及权益保障：
- 在处理完当前的问题后，您需要关注自己的后续就业情况。如果因为这次开除而影响了您的就业，您可以考虑寻求职业培训或再就业服务，以提升自己的就业竞争力。
- 同时，也要关注自己的社保、公积金等权益保障情况，确保在离职后能够顺利转移或领取相关待遇。
总之，面对突然被开除的情况，您需要保持冷静和理性，核实开除原因及合法性，检查劳动合同及规章制度，收集证据并准备维权，同时也可以考虑与经理或物业协商。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。