仲裁工资基数的计算是一个涉及多方面因素的问题，下面我将从不同角度为你详细解答：

1. 正常出勤工资的计算：

   • 正常出勤工资通常按照劳动合同约定的工资标准来计算，包括基本工资、绩效工资等。
   • 如果有明确的月工资数额，可以以月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）得出日工资，再按实际出勤天数计算应得工资。

2. 加班工资的计算：

   • 加班工资的计算基数一般以劳动合同约定为准，但不得低于当地最低工资标准。
   • 工作日加班，按不低于工资的150%支付加班工资；休息日加班又不能安排补休的，按200%支付加班工资；法定休假日加班，按300%支付加班工资。
   • 加班工资的计算公式为：
     • 工作日加班工资 = 加班工资基数 ÷ 21.75 × 150%
     • 休息日加班工资 = 加班工资基数 ÷ 21.75 × 200%（若不能安排补休）
     • 法定休假日加班工资 = 加班工资基数 ÷ 21.75 × 300%

3. 经济补偿金或赔偿金的计算：

   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 赔偿金则通常是在用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿金标准的两倍向劳动者支付。

4. 特殊情况下的工资计算：

   • 如果劳动合同没有明确约定工资标准，或者实际发放工资与约定不一致，仲裁机构可能会参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定工资基数。
   • 在涉及未签订书面劳动合同二倍工资的情况下，以应发工资为基数，自用工之日起满一个月的次日开始计算，最多支持11个月。

在计算仲裁工资基数时，务必确保所有计算都符合相关法律法规的规定，并且要考虑到所有可能影响工资计算的因素。如果你对仲裁工资基数的计算还有任何疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。