您好，关于您提出的“什么情况可以提离职并申请补偿”的问题，以下是我为您整理的详细解答：

在以下几种情形下，劳动者提出离职并有权要求公司支付经济补偿：

1. 公司未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：

   • 这包括但不限于公司未能提供适当的工作环境、设备或安全措施，导致劳动者无法在正常或安全的条件下工作。例如，公司要求劳动者在无防护措施的情况下进行危险作业，或者工作环境恶劣，影响劳动者的身体健康。

2. 公司未及时足额支付劳动报酬：

   • 如果公司拖欠工资、克扣奖金或未按照约定的时间和金额支付劳动报酬，劳动者有权提出离职并要求经济补偿。这包括公司因经营困难或其他原因而延迟支付工资，或者故意少发、不发工资的情况。

3. 公司未依法为劳动者缴纳社会保险费：

   • 社会保险是劳动者的基本权益之一，公司有义务为劳动者缴纳社会保险费。如果公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，或者未足额缴纳，劳动者在提出离职时可以要求经济补偿。

4. 公司的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益：

   • 如果公司的规章制度违反了国家法律法规，或者这些规章制度损害了劳动者的合法权益，劳动者在提出离职时同样可以要求经济补偿。例如，公司规定的工作时间超过法定标准，或者未给予劳动者应有的休息和休假权利。

5. 公司以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同：

   • 如果公司在订立或变更劳动合同时采用了欺诈、胁迫等不正当手段，或者利用劳动者的困境而迫使其接受不利的合同条款，劳动者在提出离职时有权要求经济补偿。

6. 公司免除自己法定责任、排除劳动者权利致使合同无效：

   • 如果公司在劳动合同中免除了自己的法定责任，或者排除了劳动者的合法权益，导致合同无效或部分无效，劳动者在提出离职时也可以要求经济补偿。

7. 公司以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：

   • 在这种情况下，劳动者不仅有权提出离职并要求经济补偿，还可以立即向相关部门举报公司的违法行为。

关于经济补偿的计算方式，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果您正面临类似情况而不知所措，建议您先与公司进行沟通协商，尝试通过和平方式解决问题。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助！