针对您提出的“九级伤残停工留薪期工伤护理费企业如何支付给员工”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

在工伤事故中，若员工被评定为九级伤残并在停工留薪期内需要护理，企业（即用人单位）有责任支付相应的工伤护理费。具体支付方式如下：

1. 停工留薪期内的护理责任：

   • 在停工留薪期内，如果员工因工伤生活不能自理且需要护理，企业应负责安排护理。
   • 若企业未安排人员护理，则应参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准，向员工支付护理费。

2. 护理费的支付标准：

   • 护理费的支付标准通常基于当地护工的劳务报酬，但具体数额可能因地区、护理级别等因素而有所不同。
   • 企业应确保支付的护理费不低于当地护工从事同等级别护理的合理劳务报酬。

3. 支付流程与注意事项：

   • 企业应与员工或其家属就护理费的支付事宜进行协商，并达成书面协议，明确支付金额、支付方式及支付时间等。
   • 在支付护理费时，企业应保留相关凭证，如支付记录、护理协议等，以备后续可能出现的争议或审计。

4. 特殊情况说明：

   • 如果企业未为员工缴纳工伤保险，那么在停工留薪期内需要支付的护理费，以及后续可能产生的其他工伤待遇费用，均将由企业承担。
   • 若员工在停工留薪期结束后，经劳动能力鉴定委员会确认仍需要生活护理，那么从工伤保险基金（若已缴纳）将按月支付生活护理费，支付标准依据生活自理障碍程度而定。但在此之前，停工留薪期内的护理费仍由企业负责。

综上所述，对于九级伤残停工留薪期内的工伤护理费，企业应负责支付，并参照当地护工的劳务报酬标准确定支付金额。在支付过程中，企业应与员工或其家属保持沟通，确保支付流程的透明与合规。