针对您实习期脚崴了领导要求您上班的情况，以下是我的分析和建议：
关于工伤认定与实习期身份：
- 工伤认定：首先，需要明确的是，工伤认定通常适用于正式员工，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。对于实习生而言，其身份和劳动关系可能不同于正式员工，因此工伤认定的标准和程序也可能有所不同。但即便如此，如果实习期间因工作原因受伤，仍有可能被认定为工伤或类似性质的伤害，具体需根据当地法律法规和实习协议来确定。
- 实习期身份：实习生在实习期间，虽然与用人单位之间可能不构成正式的劳动关系，但用人单位仍有责任保障实习生的安全和健康。如果实习期间受伤，用人单位应给予必要的关心和帮助，并协助处理相关事宜。
关于领导要求上班的处理建议：
- 沟通协商：您可以首先与领导进行沟通，说明自己脚崴了的情况，以及目前无法正常工作的困难。请求领导给予一定的理解和支持，比如安排病假、调整工作任务或提供其他必要的帮助。
- 查看实习协议：回顾您与用人单位签订的实习协议，看其中是否有关于实习期间受伤、病假等方面的规定。如果有，可以依据协议内容与用人单位进行协商。
- 寻求帮助：如果与领导沟通无果，或者用人单位拒绝给予必要的帮助和支持，您可以考虑向学校的实习指导老师或相关部门反映情况，寻求他们的帮助和协调。
关于法律后果与权益保障：
- 法律后果：如果用人单位在您脚崴后仍坚持要求您上班，且未给予必要的关心和帮助，这可能构成对实习生权益的侵犯。但具体是否构成违法或侵权，需根据当地法律法规和实习协议来判断。
- 权益保障：作为实习生，您有权在实习期间获得必要的安全和健康保障。如果因工作原因受伤，您有权要求用人单位给予相应的赔偿或补偿。同时，您也可以向相关部门投诉或举报用人单位的违法行为。
后续行动建议：
- 及时就医：首先，您应尽快就医治疗脚崴的伤势，确保自己的身体健康。
- 保留证据：在治疗过程中，注意保留相关的医疗证明、费用票据等证据，以备后续可能需要的维权之用。
- 咨询专业意见：如果情况复杂或您不确定如何处理，可以向我咨询具体的法律意见和维权策略。
综上所述，面对实习期脚崴了领导要求上班的情况，您应首先与领导进行沟通协商，并查看实习协议中的相关规定。如果沟通无果或用人单位拒绝给予必要的帮助和支持，您可以考虑向学校的实习指导老师或相关部门反映情况，并寻求法律帮助来维护自己的权益。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。