在我国，工伤保险赔偿与侵权责任赔偿在一定条件下确实是可以并存的。当劳动者因第三人侵权导致工伤时，他们既享有工伤保险待遇的权利，也有权向侵权第三人索赔。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据与原则
法律依据：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第四十二条的规定，因第三人原因造成工伤，若第三人不支付或无法确定第三人，工伤保险基金将先行支付，并有权向第三人追偿。这一条款明确了立法对于因第三人侵权导致的工伤，并未禁止受伤害职工同时享受工伤保险赔偿和侵权责任赔偿的权利。
- 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（2022年修正）第三条也明确指出，因第三人侵权造成工伤的，劳动者既可按《工伤保险条例》享受工伤保险待遇，又可向侵权第三人主张人身损害赔偿，正式确立了工伤赔偿与侵权赔偿的并行关系。
并存原则：
- 工伤保险与侵权责任赔偿的并存基于不同的法律关系和补偿性质。工伤保险是基于劳动关系和社会保障制度，而侵权责任赔偿则是基于侵权行为人的民事赔偿责任。两者互不排斥，可以同时存在。
二、具体赔偿项目分析
兼得模式：
- 部分赔偿项目是可以双重获得的。例如，精神损害抚慰金（属于侵权赔偿）与一次性伤残补助金（属于工伤保险赔偿）就可以同时享有。前者是为了补偿精神痛苦，后者则是基于工伤事实给予的补偿，两者性质不同，因此可以同时获得。
补充模式：
- 医疗费用则遵循补充原则，不能重复获得。因为医疗费用是实际发生的损失，旨在补偿已支出的费用。如果劳动者已经通过侵权人获得了医疗费用的补偿，那么工伤保险基金就不再支付这部分费用；如果侵权人未支付或未足额支付，工伤保险基金可以在剩余范围内支付，并有权向侵权人追偿。
三、协调与处理
处理顺序：
- 劳动者在遭遇工伤且涉及第三人侵权时，首先可以通过工伤保险获得经济补偿。如果损失超出了工伤保险赔偿的范围，劳动者还可以向侵权第三人主张侵权责任赔偿。
地区差异与咨询：
- 需要注意的是，具体赔偿项目和标准可能因地区、政策等因素而异。因此，在处理相关问题时，建议劳动者咨询当地法律专业人士或相关部门，以确保自己的权益得到最大程度的保障。
四、典型案例与司法实践
在实际司法实践中，各地法院对工伤保险赔偿与侵权责任赔偿并存问题的处理存在差异，但总体趋势是认可部分项目可以兼得。例如，职工在上班途中因交通事故受伤，既可被认定为工伤并享受相应待遇，也可向侵权人主张民事赔偿。法院通常会判决医疗费用仅能获得一份赔偿，而其他如残疾赔偿金、误工费、一次性伤残补助金等项目则可兼得。
综上所述，工伤保险赔偿与侵权责任赔偿在法律上是可以并存的。劳动者在遭遇此类情况时，应充分了解相关法律法规和当地司法实践，并咨询专业律师以维护自身合法权益。