针对您提出的“分公司注销了但是没有安置员工”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 分公司注销与员工安置的法律关系

分公司作为总公司的分支机构，其注销并不等同于总公司的注销。然而，在分公司注销的过程中，涉及员工安置的问题确实需要妥善处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，分公司注销前与员工解散劳动合同的，分公司（或总公司，视具体情况而定）要承担经济补偿的责任，但没有强制性的安置员工义务。这意味着，分公司可以自愿承担安置员工的责任，但并非法律强制要求。

2. 经济补偿的计算与支付

经济补偿的计算是按照员工在本单位（即分公司）的工作年限来的。具体标准为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 员工安置的常见方式

在分公司注销时，员工安置有以下常见方式：

• 协商解除劳动合同：分公司和员工进行友好协商，达成一致后签订解除劳动合同的协议，并支付相应的经济补偿。
• 调至总公司或其他关联公司：如果员工同意调动，并且总公司或其他关联公司有岗位空缺，就可以把员工调到这些公司继续工作。这种情况下，原来签订的劳动合同依然有效，员工的工作年限也会连续计算。
• 依法终止劳动合同：如果分公司和员工无法协商一致，分公司可以提前三十天书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资，然后依法终止劳动合同，并支付经济补偿。

4. 法律后果与建议

如果分公司注销时未妥善处理员工安置问题，可能会引发劳动纠纷，给公司和员工都带来不必要的麻烦和损失。因此，我建议分公司（或总公司）在注销前务必按照法定程序妥善处理人员安置问题，包括与员工进行充分沟通、协商经济补偿方案、以及考虑是否有可能将员工调至总公司或其他关联公司继续工作等。

5. 后续行动

如果您或您的公司目前正面临分公司注销与员工安置的问题，我建议您尽快与员工进行沟通，了解他们的需求和意愿，并制定合理的安置方案。同时，您也可以直接向我咨询相关法律问题，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，分公司注销时员工安置问题是一个需要高度重视的法律问题。希望我的解答能够对您有所帮助，如有任何进一步的问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。