关于“分公司关停人员总公司是否安排”的问题，这主要涉及到公司经营管理以及劳动法的相关规定。以下是我的详细解答：

首先，明确结论：分公司关停时，总公司对于分公司人员的安排，取决于具体的公司政策、劳动合同约定以及法律法规的规定。一般来说，总公司有责任对分公司关停导致的人员变动进行合理安排，但这并非绝对的法律义务，而是更多依赖于公司内部的管理决策。

接下来，从多个角度进行分析：

1. 公司政策与内部规定：

   • 总公司通常会制定一套完整的公司政策或内部规定，用于指导分公司的运营管理，包括人员安排。这些政策或规定中可能会明确分公司关停时人员的去留、安置方式等。
   • 因此，首先需要查阅总公司的相关政策或内部规定，了解具体的安排方式。

2. 劳动合同约定：

   • 分公司员工与总公司或分公司之间签订的劳动合同中，可能会包含关于工作地点、岗位调整、合同终止等条款。
   • 如果劳动合同中有明确约定在分公司关停时员工的安排方式，那么应按照合同约定执行。

3. 法律法规的规定：

   • 根据劳动法的相关规定，公司在解散或关停时，需要按照法律规定对员工进行经济补偿、安置等。
   • 但具体的安置方式并非由法律直接规定，而是需要公司在遵守法律的前提下，结合公司实际情况进行决策。

4. 实际操作中的考虑：

   • 总公司在安排分公司关停人员时，可能会考虑多种因素，如员工的意愿、能力、岗位需求等。
   • 可能会提供内部转岗、培训再就业、经济补偿等多种方案供员工选择。

综上所述：分公司关停时，总公司对于分公司人员的安排是一个复杂的问题，需要综合考虑公司政策、劳动合同约定以及法律法规的规定。建议员工在面临此类情况时，积极与公司沟通协商，了解自己的权益和可能的安排方式。同时，如果对于具体的安排方式有疑问或不满，可以寻求专业律师的帮助进行法律咨询和维权。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。