针对您提出的“公司被工伤离职员工仲裁一次性就业补助金，有赢的可能性吗”这一问题，我的分析如下：
结论：公司是否能在仲裁中赢得关于一次性就业补助金的争议，取决于多个因素，包括但不限于工伤员工的实际情况、公司的应对策略以及相关法律法规的适用。因此，不能一概而论地说公司是否有赢的可能性，但可以通过以下分析来更全面地理解这一情况。
工伤员工的实际情况：
- 工伤员工是否确实符合领取一次性就业补助金的条件，如工伤等级、离职原因等。
- 工伤员工是否提供了充分的证据来支持其仲裁请求，如工伤认定书、医疗证明、离职证明等。
公司的应对策略：
- 公司是否及时、准确地回应了工伤员工的仲裁请求，并提供了相应的反驳证据。
- 公司是否在仲裁过程中积极维护自身权益，如提出合理的抗辩理由、申请相关鉴定等。
相关法律法规的适用：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤员工在离职时确实有权获得一次性就业补助金，但具体金额和领取条件可能因地区和政策而异。
- 公司需要仔细研究相关法律法规，确保自身行为符合法律规定，并据此制定应对策略。
法律建议：
- 公司应首先核实工伤员工的实际情况，包括其工伤等级、离职原因等，以评估其是否符合领取一次性就业补助金的条件。
- 公司应积极准备仲裁材料，包括反驳证据和抗辩理由，以维护自身权益。
- 在仲裁过程中，公司应保持冷静、理性，遵循仲裁程序，尊重仲裁结果。
- 如果公司对仲裁结果不满意，可以考虑在法定期限内向人民法院提起诉讼。
可能的法律后果：
- 如果公司未能提供充分的反驳证据或抗辩理由，且工伤员工确实符合领取一次性就业补助金的条件，那么公司可能需要支付该笔费用。
- 如果公司能够证明工伤员工不符合领取条件或提供了虚假证据，那么公司可能无需支付该笔费用，甚至可能追究工伤员工的法律责任。
综上所述，公司是否能在仲裁中赢得关于一次性就业补助金的争议，取决于多个因素的综合作用。因此，建议公司积极应对仲裁请求，仔细研究相关法律法规，并据此制定合理的应对策略。如有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。