针对您提出的问题“剩5个月退休 因拖欠工资 辞职有补偿吗”，我的结论是：在特定情况下，您辞职是有可能获得经济补偿的。

1. 拖欠工资构成违法，员工有权解除劳动合同并要求补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，根据该法第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，如果您的用人单位确实拖欠了您的工资，您有权以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

1. 经济补偿的计算方式

经济补偿的计算方式根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定进行。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在您的情况下，由于您距离退休还有5个月，如果您的用人单位拖欠工资，您以此为由解除劳动合同，那么经济补偿的计算将基于您在用人单位的工作年限以及您解除劳动合同前十二个月的平均工资。

1. 注意事项

   • 在决定辞职并要求经济补偿之前，建议您先与用人单位进行沟通，尝试解决拖欠工资的问题。如果沟通无果，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
   • 在辞职和要求经济补偿的过程中，务必保留好相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
   • 如果您对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益无法得到充分保障，可以向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，如果您的用人单位确实拖欠了您的工资，您有权以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。在处理此类问题时，建议您保持冷静，理性维权，并寻求专业律师的帮助以确保自己的权益得到充分保障。