关于您提出的“雇的驾驶员出了事故责任怎么分”的问题，这确实是一个涉及多方主体和复杂法律规定的议题。以下是我从多个角度为您进行的详细分析：

1. 雇主责任：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果驾驶员是在执行工作任务过程中发生交通事故，并造成他人损害，那么雇主（即您）通常需要承担侵权责任。这是因为雇主对雇员有管理和监督的职责，且雇员的行为被视为雇主行为的延伸。
   • 例如，如果您的驾驶员在送货途中发生交通事故并撞伤了行人，那么您作为雇主可能需要承担相应的赔偿责任。

2. 驾驶员责任：

   • 如果驾驶员在事故中存在故意或重大过失，如酒驾、超速等严重违规行为，那么雇主在承担赔偿责任后，有权向驾驶员追偿。
   • 此外，如果驾驶员在非工作时间或非因工作原因驾驶车辆发生事故，那么责任应由驾驶员自行承担，不适用雇主责任的规定。

3. 第三人责任：

   • 如果事故是由第三人（如其他车辆驾驶员）的侵权行为导致的，且驾驶员在事故中无重大过错，那么责任应由侵权第三人承担。
   • 在这种情况下，雇主基于与驾驶员的雇佣关系，可能会给予驾驶员适当的补偿，但这并不改变第三人作为主要责任人的事实。

4. 保险责任：

   • 在交通事故发生后，应先由交强险和商业险的保险公司在责任限额范围内进行赔偿。保险赔偿不足或未投保商业保险的部分，才由雇主或驾驶员根据前述规定承担剩余赔偿责任。
   • 因此，确保车辆投保了足够的保险是降低雇主风险的重要措施。

5. 责任划分的关键因素：

   • 交通事故责任认定以交警部门出具的事故认定书为准。该认定书会详细分析事故发生的原因、各方过错程度等因素，并据此划分责任。
   • 最终责任分担需综合全案证据及具体法律规定确定。因此，在处理此类事故时，应仔细审查事故责任认定书、保险合同、雇佣合同等关键证据。

综上所述，雇的驾驶员出了事故责任怎么分，需根据具体情况分析。但原则上，如果驾驶员是在执行工作任务过程中发生事故并造成他人损害，那么雇主应承担主要侵权责任。同时，驾驶员、第三人以及保险公司的责任也需根据具体情况进行划分。如果您在处理此类事故时遇到任何法律问题，欢迎随时向我咨询。