针对您提出的问题，即人社局做出的工伤裁定不属于事实经过，且受伤员工并非本单位员工，单位需要提供哪些证据来反驳这一裁定，以下是我的详细解答：

1. 证明员工非本单位员工：

   • 单位需要提供与该员工不存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录等，以证明该员工并非本单位员工。
   • 如果可能，提供该员工在其他单位工作的证据，如其他单位的劳动合同、工作证、考勤记录等，以进一步证明该员工与本单位无劳动关系。

2. 证明工伤事故非发生在本单位：

   • 单位需要提供事故发生时的监控录像、照片、证人证言等，以证明工伤事故并非发生在本单位或本单位的工作场所。
   • 如果事故发生在其他地点，提供该地点的相关证明，如事故现场的照片、地理位置信息等。

3. 证明工伤裁定与事实不符：

   • 单位需要收集并整理与工伤裁定相关的所有证据，包括但不限于医疗记录、诊断证明、事故报告等，并指出这些证据中与工伤裁定不符的部分。
   • 提供专家意见或鉴定报告，以证明工伤裁定的错误或不合理之处。

4. 法律程序与证据提交：

   • 单位在收到工伤裁定后，应在法定期限内向相关部门提出复议或诉讼申请。
   • 在复议或诉讼过程中，单位应按照法律程序的要求，及时、完整地提交上述证据，并配合相关部门的调查和审理工作。

5. 注意事项：

   • 单位在收集证据时，应确保证据的真实性、合法性和关联性，避免提供虚假或无效的证据。
   • 如果单位对工伤裁定有异议，应及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。

综上所述，单位在反驳人社局做出的工伤裁定时，需要从多个角度提供证据，以证明员工非本单位员工、工伤事故非发生在本单位以及工伤裁定与事实不符。同时，单位应遵守法律程序，及时、完整地提交证据，并配合相关部门的调查和审理工作。如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。