针对您提出的问题，即经过工伤认定、鉴定、仲裁后，本单位不服诉讼到法院，受伤员工需要提供哪些证据，以下是我的详细解答：
结论前置：
在工伤案件中，如果单位对仲裁结果不服并诉讼到法院，受伤员工需要准备充分的证据来支持自己的主张。这些证据主要包括但不限于以下几个方面：
工伤认定决定书：
- 这是证明员工所受伤害为工伤的官方文件，由社会保险行政部门出具。
- 员工应提供工伤认定决定书的原件或复印件，以证明其工伤身份。
劳动能力鉴定结论书：
- 劳动能力鉴定结论书是证明员工工伤等级和劳动能力丧失程度的官方文件。
- 员工应提供劳动能力鉴定结论书的原件或复印件，以证明其工伤等级和相应的赔偿标准。
医疗费用相关证据：
- 包括医疗费发票、诊断证明、病历、用药清单等，以证明员工因工伤所花费的医疗费用。
- 这些证据是计算工伤赔偿中医疗费用部分的重要依据。
工资收入证明：
- 包括工资条、银行流水、劳动合同等，以证明员工受伤前的工资收入情况。
- 这些证据是计算工伤赔偿中停工留薪期工资、一次性伤残补助金等部分的重要依据。
其他相关证据：
- 如交通费发票（如果员工因工伤需要就医而产生的交通费用）、住宿费发票（如果员工因工伤需要异地就医而产生的住宿费用）等。
- 这些证据虽然不是必须的，但如果能提供，将有助于员工获得更全面的赔偿。
深度分析：
- 在准备证据时，员工应确保所有证据的真实性和合法性，避免提供虚假或伪造的证据。
- 员工应尽可能收集全面的证据，以支持自己的主张。如果某些证据难以获取或已经丢失，员工应及时向法院说明情况，并尽可能提供其他替代证据。
- 在诉讼过程中，员工应积极配合法院的调查和审理工作，及时提供法院要求的证据和材料。
法律建议：
- 如果您在准备证据或诉讼过程中遇到任何困难或问题，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
- 在诉讼过程中，保持冷静和理性，不要与单位发生不必要的冲突或争执。相信法律会给您一个公正的判决。
综上所述，受伤员工在应对单位不服工伤仲裁结果而诉讼到法院的情况下，需要准备充分的证据来支持自己的主张。这些证据主要包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用相关证据、工资收入证明以及其他相关证据。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。