当用人单位对劳动行政部门作出的工伤认定决定不服，并考虑提起行政诉讼时，需要准备一系列的证据材料来支持自己的主张。以下是一份详尽的证据材料准备指南，旨在帮助用人单位清晰、全面地表达其诉求与理由：

一、基础证据材料

1. 工伤认定决定书：

   • 这是提起行政诉讼的直接对象，必须提供原件或经核对的复印件，以证明用人单位对哪一份工伤认定决定不服。

2. 身份证明文件：

   • 原告（用人单位）需提供有效的身份证明文件，如营业执照副本、组织机构代码证等，以证明其诉讼主体资格。
   • 法定代表人或主要负责人的身份证明及联系方式，以便法院联系和确认诉讼代表。

二、事故相关证据

1. 事故发生的经过描述：

   • 详细撰写事故发生的时间、地点、事件起因及经过，重点指出实际情况与被告工伤认定结论不符之处。
   • 可以附上事故现场的照片、视频资料，以及目击者的初步证言（后续可申请证人出庭作证）。

2. 医疗诊断证明：

   • 提供受伤职工的医疗诊断证明、病历记录、检查报告等，以证明受伤职工的实际伤情。
   • 如果用人单位认为受伤职工的伤情与工伤认定不符，可以提供自己的医疗专家意见或鉴定报告。

3. 劳动关系证明：

   • 提供劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明受伤职工与用人单位之间的劳动关系。
   • 如果用人单位对劳动关系有异议，可以提供其他相关证据，如工作证、考勤记录等。

三、反驳工伤认定的证据

1. 认定事实错误的证据：

   • 分析被告在事故过程、受伤职工行为等方面的认定错误，提供具体证据支持。
   • 例如，如果工伤认定认为受伤职工是在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，但用人单位有证据证明受伤职工当时并非在工作状态或并非因工作原因受伤，则应提供相关证据。

2. 适用法律错误的证据：

   • 指出被告依据的法律条款与案件实际情况不匹配，说明正确的法律适用应为何。
   • 可以提供相关的法律法规、司法解释或案例作为参考。

3. 程序违法的证据：

   • 强调被告在工伤认定过程中未遵循法定程序，如未充分调查取证、未给予原告合理的陈述申辩机会等。
   • 可以提供工伤认定过程中的相关文件、通知、记录等作为证据。

四、其他辅助证据

1. 证人证言：

   • 提供证人的姓名、住所、联系方式及所要证明的具体事项。
   • 证人最好是与事故无关的第三方，如其他职工、目击者等。
   • 可以申请证人出庭作证，或者提供证人的书面证言并附上证人的身份证明。

2. 专家意见或鉴定报告：

   • 如果用人单位对受伤职工的伤情、事故原因等有专业上的疑问，可以聘请相关领域的专家出具意见或鉴定报告。
   • 专家意见或鉴定报告应具有权威性和客观性，能够作为支持用人单位主张的有力证据。

五、注意事项

1. 证据的真实性和合法性：

   • 所有提供的证据必须真实、合法，不得伪造或篡改。
   • 证据的来源应合法，不得侵犯他人的合法权益。

2. 证据的完整性和关联性：

   • 提供的证据应完整、全面，能够形成一个完整的证据链来支持用人单位的主张。
   • 证据之间应具有关联性，能够相互印证、支持用人单位的观点。

3. 诉讼时效：

   • 务必在规定的期限内提起诉讼，否则可能因超过诉讼时效而丧失胜诉权。
   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，当事人对工伤认定决定不服的，可以在收到决定书之日起6个月内向人民法院提起行政诉讼。

4. 寻求专业帮助：

   • 由于行政诉讼涉及复杂的法律程序和专业知识，建议用人单位咨询专业律师或法律援助机构，获取专业的法律意见和帮助。

综上所述，用人单位在不服工伤认定决定并提起行政诉讼时，应精心准备上述证据材料，以维护自身的合法权益。通过清晰的事实陈述、准确的法律适用和充分的证据支持，提高诉讼的成功率。