关于《女职工劳动保护特别规定》第八条中产假期间生育津贴的问题，我来为您详细解答一下。

首先，根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工在产假期间是有权获得生育津贴的。这个津贴的支付方式，主要取决于女职工是否参加了生育保险。

1. 如果女职工已经参加了生育保险：

   • 那么，她应当享受的生育津贴，会由用人单位按照其原工资标准先行垫付。这里的原工资标准，通常指的是女职工休假前12个月的月平均工资；如果休假前工作未满12个月，则按实际参加工作的月份数来计算。
   • 之后，用人单位会向医疗保障经办机构申请生育津贴。如果生育津贴高于女职工的原工资标准，用人单位应当将高出部分支付给女职工；如果生育津贴低于原工资标准，差额部分则由用人单位补足。

2. 如果女职工未参加生育保险：

   • 那么，她的产假工资就需要由用人单位按照其产假前工资的标准全额支付。此时，不存在生育津贴由社保基金支付的情况，用人单位需独自承担保障女职工产假期间收入的责任。

总的来说，产假工资和生育津贴并不是简单的二选一关系。而是根据女职工是否参加生育保险，以及生育津贴与原工资标准的比较，来决定最终由谁支付、支付多少。

另外，我还想强调一点，根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳期降低其工资、予以辞退或与其解除劳动或聘用合同。这意味着，女职工在产假期间的工资福利待遇应当与产假前保持一致，用人单位不得以任何理由降低其收入。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。