关于用人单位是否可以给兼职人员交社保以及是否合法的问题，这确实需要根据兼职人员与用人单位之间的具体用工关系以及相关法律规定来综合判断。

首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，境内的用人单位和个人都有依法缴纳社会保险费的义务，个人也有权享受社会保险待遇。这意味着，在一般情况下，如果兼职人员与用人单位之间形成了劳动关系，那么用人单位就应当按照法律规定为其缴纳社会保险，这是合法的，也是用人单位应尽的义务。

然而，兼职的用工形式相对灵活多样，并非所有兼职都构成劳动关系。具体来说：

1. 非全日制用工：

   • 对于非全日制用工的兼职员工，由于其工作时间较短、工作形式较为灵活，法律并未强制要求用人单位为其缴纳除工伤保险以外的其他社会保险。但用人单位仍需按照法律规定为其缴纳工伤保险费。

2. 劳务关系：

   • 如果兼职人员与用人单位之间建立的是劳务关系，如以完成特定项目为目的提供劳务，那么用人单位通常无需为其缴纳社保。因为劳务关系下，双方的权利义务更多地是通过合同来约定的，而非由劳动法来全面规范。

但需要注意的是，即使兼职人员与用人单位之间并未形成典型的劳动关系，但如果双方在实际操作中符合了劳动关系的认定标准（如存在管理与被管理的关系、用人单位对兼职人员的工作有实质性的控制等），那么用人单位仍然应当按照法律规定为其缴纳社保。

此外，还有一些特殊情况需要考虑。比如，兼职员工可能同时与多个用人单位存在劳动关系，并都缴纳社保。这种情况下，可能会导致养老保险费用的重叠缴纳，这是当前法律体系所不允许的。因此，在签订劳动合同时，双方应明确社保缴纳责任，避免出现双重劳动关系和社保费用重叠的问题。

综上所述，用人单位是否可以给兼职人员交社保以及是否合法，需要根据具体的用工关系和法律规定来判断。用人单位应依法履行社保缴纳义务，保障员工的合法权益；同时，兼职员工也应了解自己的权益，必要时可寻求法律援助以维护自身利益。