您好，关于您提出的“签了实习协议有试用期吗”这一问题，我来为您详细解答。
首先，需要明确的是，实习协议与正式的劳动合同在性质上有所不同。实习协议通常是学生为了获取实践经验、学习技能而与企业签订的一种协议，它并不等同于正式的劳动关系。然而，当实习转为正式工作，或者您与企业直接签订了劳动合同而非实习协议时，试用期的相关问题就需要依据《劳动合同法》来考虑了。
根据《劳动合同法》的相关规定，试用期并不是劳动合同的必备条款，但用人单位和劳动者可以根据实际情况、岗位要求等约定试用期。一旦确定需要试用期，双方应在劳动合同中明确约定试用期的期限。这里有几个关键点需要注意：
试用期必须包含在劳动合同期限内：如果仅签订了试用期合同，而没有签订正式的劳动合同，那么这个试用期是不成立的，该期限应被视为劳动合同期限。
试用期期限有法定限制：根据劳动合同期限的不同，试用期也有相应的限制。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一连续的劳动关系中只能约定一次试用期：这意味着，在您与同一用人单位的连续劳动关系中，只能约定一次试用期。试用期结束后，如果双方继续合作，就不能再次约定试用期了。
现在回到您的问题上，如果您签的是实习协议，并且这份协议没有转化为正式的劳动合同，那么通常来说，这份协议中不会包含试用期的条款。但是，如果您在实习结束后与企业签订了正式的劳动合同，并且合同中约定了试用期，那么这个试用期就是受《劳动合同法》保护的，双方都需要遵守相关的规定。
希望这个解答能够让您对试用期的问题有更清晰、更深入的理解。如果您还有其他疑问或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。