针对您提出的“在企业突发心梗做了支架是否有赔偿”的问题，这主要涉及到劳动法、工伤保险以及可能涉及的民事赔偿等多个法律领域。以下是我从不同角度为您进行的详细分析：

1. 工伤保险角度：

   • 核心前提：员工在企业工作期间突发心梗并做了支架手术。
   • 法律分析：根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。虽然心梗可能不属于传统意义上的“事故伤害”，但如果能证明心梗的发作与工作有直接关系（如工作压力过大、长时间加班等导致），或者心梗被认定为职业病（尽管这在实际操作中较为困难），则员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。
   • 建议：员工应尽快向企业报告病情，并申请工伤认定。企业有义务协助员工进行工伤认定申请，并提供相关证明材料。

2. 民事赔偿角度：

   • 核心前提：员工认为心梗的发作与企业的工作环境、工作压力等有直接关系。
   • 法律分析：如果员工能证明心梗的发作是由于企业的工作环境恶劣、工作压力过大等原因导致的，且这些原因超出了正常的工作风险范围，那么员工有权向企业提起民事赔偿诉讼，要求企业承担相应的赔偿责任。但这一举证责任较重，需要员工提供充分的证据来支持其主张。
   • 建议：员工在提起民事赔偿诉讼前，应咨询专业律师，评估胜诉的可能性，并准备充分的证据材料。

3. 企业责任与关怀角度：

   • 核心前提：员工在企业工作期间突发疾病。
   • 法律分析：除了工伤保险和民事赔偿外，企业还应从人文关怀的角度出发，对突发疾病的员工给予必要的帮助和支持。这包括但不限于提供医疗援助、调整工作岗位、给予病假等。虽然这些措施并非法律强制要求，但有助于提升企业的社会形象和员工满意度。
   • 建议：员工在突发疾病后，应与企业保持沟通，说明自己的病情和需求。企业应积极响应员工的合理需求，提供必要的帮助和支持。

综上所述，员工在企业突发心梗并做了支架手术后，是否有赔偿主要取决于心梗的发作原因、是否被认定为工伤以及员工能否提供充分的证据来支持其民事赔偿主张。建议您或相关员工尽快咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的法律策略。如果您有任何法律问题，都可以直接向我咨询。