工人干了五天活来回上千公里，雇主不给路费的行为可能构成违法，具体需根据双方约定及实际情况判断。

一. 分析双方约定

1. 合同约定：首先，应查看工人与雇主之间是否有书面或口头的合同约定，特别是关于路费、工作期限、报酬等条款。如果合同中明确约定了雇主应支付工人的路费，那么雇主不给路费的行为就违反了合同约定。
2. 无明确约定：如果双方没有明确的路费约定，但根据行业惯例或公平原则，工人因工作产生的合理路费应由雇主承担。在这种情况下，雇主不给路费可能构成对工人权益的侵害。

二. 法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第三条：劳动者享有取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。路费作为工人因工作产生的合理费用，应视为劳动报酬的一部分，受劳动法保护。
2. 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。如果雇主违反了合同约定，不支付路费，工人有权要求雇主继续履行支付义务或赔偿损失。

三. 建议与行动

• 与雇主协商：首先尝试与雇主进行沟通，明确路费支付的问题，寻求和解。
• 保留证据：收集与路费相关的所有证据，如合同、聊天记录、车票等，以备不时之需。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，工人可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 提起诉讼：在劳动仲裁无法解决问题的情况下，工人可以向人民法院提起诉讼，要求雇主支付路费及可能产生的其他相关费用。

我的观点：工人因工作产生的合理路费应由雇主承担，这是工人的基本权益。如果雇主不支付路费，工人可以采取上述措施维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。