针对您在厂里脚趾骨被砸碎这一工伤情况，关于赔偿的问题，我可以为您详细解答如下：

一、工伤认定流程

首先，您需要确认这一事故是否被认定为工伤。根据规定，用人单位需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按此规定提出申请，您或者您的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、劳动能力鉴定

在工伤认定完成后，接下来需要进行的是劳动能力鉴定。这一步骤由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。申请时，需要提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料，如医院的诊断证明、病历等。劳动能力鉴定委员会将根据您的伤情确定伤残等级。

三、赔偿项目与标准

根据鉴定结果，您将按照《工伤保险条例》规定的赔偿项目和标准进行赔偿。赔偿项目主要包括：

1. 医疗费：治疗工伤所花费的费用，由工伤保险基金或用人单位支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤暂停工作期间的工资，由用人单位支付。
3. 伤残津贴：针对部分丧失劳动能力的职工，由工伤保险基金或用人单位按月支付。
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付。
5. 其他费用：如康复费用、住院伙食补贴、交通和住宿费用、异地就医的生活护理费等，根据实际情况由工伤保险基金或用人单位支付。

如果您的足趾骨折已经构成了伤残等级，除了上述费用外，您还可能获得一次性伤残医疗补助金、伤残辅助器具费，以及在劳动关系终止时一次性支付的伤残就业补助金。

四、赔偿数额的计算

具体的赔偿数额将依据您的实际情况计算，包括您的工资水平、伤残程度、解除劳动关系时间、在职员工平均工资等因素。因此，无法直接给出一个具体的赔偿数额。

五、争议解决途径

如果您与用人单位在赔偿问题上产生争议，可以通过以下途径解决：

1. 协商：与用人单位进行友好协商，争取达成和解。
2. 调解：向当地劳动争议调解委员会申请调解。
3. 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 诉讼：如果仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。

六、注意事项

1. 在整个过程中，请务必保留好所有相关的医疗资料和证据，以便在需要时提供。
2. 如果用人单位未按规定为您申请工伤认定或进行赔偿，您有权自行申请并维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。