入职签订完劳动合同没给劳动者，这一行为在大多数情况下是违法的。以下是从法律角度的详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
   • 这意味着，用人单位在员工入职后一个月内，必须将签订好的劳动合同交付给劳动者一份。

2. 未交付劳动合同的法律后果：

   • 如果用人单位未在规定时间内将劳动合同交付给劳动者，这可能被视为用人单位未完全履行其法定义务。
   • 虽然法律没有直接规定未交付劳动合同的具体处罚措施，但这一行为可能引发劳动者对用人单位合规性的质疑，并可能成为后续劳动纠纷的隐患。

3. 劳动者的权益保障：

   • 劳动者有权要求用人单位提供一份已签订的劳动合同副本。
   • 如果用人单位拒绝提供，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

4. 特殊情况说明：

   • 在某些特殊情况下，如劳动合同正在办理审批或备案手续，用人单位可能暂时无法交付劳动合同给劳动者。但这种情况下，用人单位应当向劳动者说明情况，并尽快交付。

建议：

• 作为劳动者，在入职后应当主动要求用人单位提供一份已签订的劳动合同副本，并妥善保管。
• 如果用人单位未在规定时间内交付劳动合同，或者拒绝提供，劳动者应当及时采取措施维护自己的合法权益。

总结： 入职签订完劳动合同没给劳动者，这一行为在大多数情况下是违法的。劳动者有权要求用人单位提供劳动合同副本，并可以通过合法途径来维护自己的权益。如果您在劳动过程中遇到类似问题，或者有任何其他法律疑问，都可以直接向我咨询。