针对您提出的“公司降职后降薪合法吗，员工告公司后公司恢复原薪资”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 公司降职降薪的合法性分析：

   • 一般情况下不合法：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同明确了劳动者的工作岗位和工资待遇，是双方协商一致的结果。公司未经员工同意擅自降职降薪，属于违法行为，因为它违反了劳动合同的约定，侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。
   • 特定情形下可能合法：然而，在某些特定情形下，公司降职降薪可能被视为合法调整。例如，双方协商一致变更劳动合同内容，或者出现法定情形如企业因经营困难、不可抗力等原因，且降薪幅度合理、程序合法，并提前告知员工。但这种情况下，公司需要承担相应的举证责任，证明其降职降薪行为的合法性和合理性。

2. 员工告公司后的可能结果：

   • 恢复原薪资：如果员工能够证明公司未经其同意擅自降职降薪，且公司无法提供合法合理的依据，那么员工有权要求公司恢复原职位和薪资。在劳动仲裁或诉讼过程中，如果员工提供了充分的证据支持其主张，仲裁委员会或法院可能会判决公司恢复原薪资。
   • 其他可能的法律后果：除了恢复原薪资外，员工还可能要求公司支付因降职降薪造成的经济损失，如工资差额、奖金损失等。如果公司的行为构成违法解除劳动合同，员工还可能要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

3. 给员工的建议：

   • 与单位沟通协商：在发现公司降职降薪后，员工应首先与单位进行沟通协商，要求恢复原职位和薪资。
   • 收集证据：如果协商不成，员工应开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、降职降薪通知等，以证明单位存在降职降薪行为以及自身权益受损。
   • 申请劳动仲裁或诉讼：在收集到充分证据后，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，员工还可以在收到仲裁裁决书后的规定期限内向人民法院提起诉讼。

综上所述，公司未经员工同意擅自降职降薪一般属于违法行为，员工有权要求公司恢复原职位和薪资。如果员工决定告公司，应做好充分的准备，包括与单位沟通协商、收集证据以及申请劳动仲裁或诉讼等步骤。如果您在劳动工伤（工资福利）领域有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。