员工辞职拒不交出工作号的行为是违法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律义务角度：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者在辞职时有义务按照双方约定，遵循诚实信用原则办理工作交接。这包括返还用人单位的财物、技术资料等，并向用人单位告知工作进展情况、提交工作成果等。工作号作为用人单位提供给员工用于工作的工具或资源，员工在辞职时应当交还。

2. 法律后果角度：

   • 若员工拒不交出工作号，用人单位有权要求员工限期完成交接，并明确告知其不交接工作的法律后果，如可能影响离职手续办理、承担赔偿责任等。
   • 若因员工不交接工作（包括拒不交出工作号）给用人单位造成损失的，用人单位可要求其赔偿。损失包括直接损失和间接损失，如因工作未交接导致的业务停滞、客户流失等造成的经济损失。

3. 用人单位应对措施角度：

   • 用人单位在发现员工拒不交出工作号时，应首先通过书面通知等方式要求员工限期完成交接。
   • 若员工仍不履行，用人单位可在合理范围内暂扣工资，但需注意不得随意克扣，应按照当地工资支付规定执行。
   • 情节严重的，用人单位可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径追究员工的责任，要求赔偿损失并承担违约责任。

4. 员工职业声誉角度：

   • 拒不交出工作号的行为还可能损害员工自身的职业声誉。未来再求职时，新雇主若了解到其有不交接工作的不良记录，可能对其职业形象产生负面评价，进而影响新的就业机会。

综上所述，员工辞职拒不交出工作号的行为是违法的，用人单位有权采取相应措施维护自身权益。同时，员工也应认识到这种行为可能带来的法律后果和职业声誉损害，妥善做好工作交接。如有任何劳动纠纷方面的法律问题，可以直接向我咨询。