针对您提出的问题“在公司违反劳动法的前提下，员工搜集证据拿走自己所做的资料违法吗”，以下是我的详细解答：

1. 员工搜集证据的合法性分析：

   • 在公司违反劳动法的前提下，员工为维护自身合法权益而搜集证据，如针对用人单位拖欠工资、违法解除劳动合同等情况，通过合理合法的方式搜集证据，并不违法。这包括查阅自身工作记录、保存与工作相关的文件资料等途径。
   • 然而，如果员工采用不正当手段搜集证据，比如通过窃取公司机密文件、侵犯他人隐私等方式，则可能涉嫌违法。

2. 关于“拿走自己所做的资料”的具体分析：

   • 如果员工所拿走的资料是其个人在工作过程中形成，且未涉及公司机密或他人隐私，同时是为了维护自身合法权益而进行的搜集，那么这种行为通常不被视为违法。
   • 但如果员工所拿走的资料涉及公司机密、商业秘密或他人隐私，或者员工在拿走资料的过程中违反了公司的规章制度或法律法规，那么这种行为就可能构成违法。

3. 法律建议：

   • 员工在搜集证据时，应确保自己的行为合法合规，避免采用不正当手段。
   • 如果员工认为公司存在违反劳动法的行为，建议先与公司进行沟通协商，寻求和解。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，员工应妥善保管好所搜集的证据，以备不时之需。

4. 可能的法律后果：

   • 如果员工采用不正当手段搜集证据或拿走涉及公司机密、商业秘密或他人隐私的资料，可能会面临法律责任，包括但不限于民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
   • 因此，员工在搜集证据和拿走资料时，应谨慎行事，确保自己的行为合法合规。

综上所述，员工在公司违反劳动法的前提下搜集证据拿走自己所做的资料是否违法，取决于员工搜集证据的手段和目的以及所拿走资料的性质。如果员工的行为合法合规且是为了维护自身合法权益而进行的搜集，那么这种行为通常不被视为违法。但如果有任何疑问或不确定之处，建议员工直接向我咨询，以获取更专业的法律意见。