在劳动仲裁中，若公司不认可劳动关系，通常会采取以下一些手段来试图否认或削弱劳动关系的存在：

1. 否认劳动合同的存在：

   • 公司可能会声称从未与劳动者签订过劳动合同，或者声称劳动合同已经丢失、被销毁等，以此来否认双方之间存在书面的劳动关系证明。

2. 质疑工作证据的真实性或关联性：

   • 对于劳动者提供的工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等证据，公司可能会质疑其真实性，比如声称工资条是伪造的，考勤记录被篡改，或者工作邮件、聊天记录与工作无关等。

3. 否认劳动者的身份或职责：

   • 公司可能会否认劳动者是其员工，或者声称劳动者只是临时工、实习生、兼职人员等，以此来否认双方之间存在正式的劳动关系。

4. 利用法律程序拖延时间：

   • 公司可能会通过提出管辖权异议、申请延期开庭、对证据进行反复质证等方式来拖延仲裁程序，以期劳动者因时间过长而放弃维权。

针对公司的这些手段，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

• 积极收集并保存证据：

  • 劳动者应尽可能收集并保存与工作相关的各类证据，如工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录、工作证、服务证等，以形成完整的证据链来证明劳动关系的存在。

• 寻求证人证言：

  • 如果有同事或其他知情人员愿意作证，他们的证言也可以作为证明劳动关系存在的有力证据。

• 了解并运用法律程序：

  • 劳动者应了解劳动仲裁的相关程序和规定，积极配合仲裁机构的调查取证工作，如实陈述相关情况。如果公司提出管辖权异议或申请延期开庭等，劳动者可以依法提出反驳意见或申请。

• 咨询专业律师：

  • 在劳动仲裁过程中，如果劳动者对法律程序或证据收集等方面存在疑问或困惑，可以及时咨询专业律师以获取帮助和指导。

总之，面对公司不认可劳动关系的手段，劳动者应保持冷静并积极采取措施来维护自己的合法权益。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。