针对您提出的“门店要撤店，员工怀孕了怎么处理”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，门店撤店属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，这可能导致劳动合同无法继续履行。在此情况下，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位需要与员工进行协商，看是否能就变更劳动合同内容达成协议。

对于怀孕的员工，由于她们处于特殊的生理阶段，需要得到更多的保护和关注。如果双方无法就变更劳动合同内容达成协议，用人单位在解除劳动合同时，需要特别注意以下几点：

1. 经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，用人单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. “三期”女职工的特殊保护：

   • 对于怀孕、产期、哺乳期（简称“三期”）的女职工，用人单位在解除劳动合同时需要更加谨慎。根据相关规定，用人单位在终止或解除与“三期”女职工的劳动合同时，除了支付经济补偿外，还应一次性支付女职工在“三期”内的生活费、产假工资、生育费用等。
   • 生活费的标准通常不低于当地最低工资标准的百分之八十，以确保女职工在特殊时期的基本生活需求。

3. 协商与仲裁：

   • 在处理此类问题时，建议用人单位首先与员工进行友好协商，尽量达成双方都能接受的解决方案。
   • 如果协商不成，且员工认为自己的权益受到侵害，可以向劳动仲裁部门投诉举报，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，门店撤店时对于怀孕员工的处理需要遵循相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。用人单位应当与员工进行充分协商，并按照法律规定支付经济补偿和其他相关费用。同时，也建议用人单位在处理此类问题时保持谨慎和负责的态度，以维护良好的企业形象和员工关系。