关于发工资前几天入职是否会发这几天工资的问题，结论是：通常情况下，员工在发工资前几天入职，是有权获得这几天的工资的。以下是从不同角度的分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有取得劳动报酬的权利。只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。因此，如果员工在发工资前几天入职，并已经提供了正常劳动，那么用人单位应当支付这几天的工资。

2. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，很多用人单位会按照员工实际出勤的天数来计算工资。也就是说，如果员工在发工资前几天入职，并已经出勤工作，那么这几天的工资通常会被计入当月的工资总额中，并在发工资时一并支付给员工。
   • 当然，也有一些用人单位可能会采用其他方式来计算工资，比如按照月工资总额除以当月天数来得出日工资，然后根据员工实际出勤的天数来计算应发工资。但无论采用哪种方式，只要员工提供了正常劳动，就应当获得相应的工资报酬。

3. 特殊情况处理：

   • 如果员工在入职后几天内就离职了，或者因为某些原因没有提供正常劳动，那么用人单位可能会根据实际情况来调整工资支付。但这种情况并不常见，且需要遵循相关法律法规和劳动合同的约定。

法律建议：

• 如果您在发工资前几天入职，并已经提供了正常劳动，但用人单位没有支付这几天的工资，您可以先与用人单位进行沟通协商，要求其支付应得的工资报酬。
• 如果沟通协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总之，员工在发工资前几天入职是有权获得这几天的工资的。如果用人单位没有支付应得的工资报酬，员工可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。