未成年被开除后，工资并非必须当天给付，但用人单位应在合理时间内结清。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这里的“一次付清”并不绝对等同于“当天支付”，但强调的是在解除劳动关系时及时结清，不能无故拖欠。

2. 合理时间：

   • 实践中，考虑到财务流程、结算需要等实际情况，用人单位通常会在短期内结清工资。比如，在与员工办理完离职手续后的1至3个工作日内支付工资是比较常见和合理的做法。但如果用人单位恶意拖延支付，超过合理期限仍不发放工资，则属于违法行为。

3. 未成年劳动者的特殊性：

   • 未成年劳动者在法律上享有与成年劳动者同等的权益保护。虽然未成年劳动者可能因年龄、经验等因素在就业市场上处于相对弱势地位，但这并不影响其依法获得劳动报酬的权利。用人单位在解除与未成年劳动者的劳动关系时，同样应遵守相关法律法规，及时结清工资。

4. 维权途径：

   • 若未成年劳动者遭遇用人单位不合理拖欠工资的情况，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。在维权过程中，未成年劳动者及其监护人应保留好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以备后续使用。

综上所述，未成年被开除后，工资并非必须当天给付，但用人单位应在合理时间内结清。若遭遇不合理拖欠工资的情况，未成年劳动者及其监护人应积极采取措施维护自身合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。