针对您提出的“工地带班不给工人工资，工地老板不准进工地怎么解决”这一问题，以下是一个清晰、详细、有深度的解答：

首先，面对这种情况，您需要保持冷静，并明确自己的权益。作为工人，您有权获得应得的工资报酬，这是法律赋予您的基本权利。

接下来，您可以按照以下步骤来维护自己的权益：

1. 收集证据：

   • 整理您在工地工作的相关证据，如工作记录、考勤表、工资结算单（如果有的话）、劳动合同（如果有签订）、工作证等。这些证据将用于证明您与工地之间的劳动关系以及您应得的工资数额。

2. 尝试协商：

   • 在收集到足够证据后，您可以尝试与工地带班或老板进行协商，明确提出工资支付的具体时间和金额。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化冲突。
   • 如果可能的话，记录下协商的过程和结果，包括双方的陈述和承诺，以备后续使用。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。
   • 在投诉时，您需要提供之前收集的证据材料，以证明您的劳动关系和欠薪事实。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足您的要求，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其作出的裁决具有法律效力。
   • 在申请仲裁时，您需要准备仲裁申请书、身份证明以及相关证据材料。仲裁委员会将根据您的诉求和提供的证据进行裁决。

5. 向法院起诉：

   • 如果对仲裁结果不满意，您可以在规定的时间内向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明劳动关系和欠薪事实。
   • 法院将根据法律进行判决，并要求老板支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。

此外，针对您提到的“工地老板不准进工地”的情况，这可能涉及到您的劳动权益被进一步侵犯。在采取上述维权措施的同时，您也可以考虑向相关部门（如公安机关或劳动保障部门）反映这一情况，以寻求更全面的保护。

总之，面对工地带班不给工人工资、工地老板不准进工地的情况，您需要保持冷静、收集证据、尝试协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及必要时向法院起诉。通过这些合法途径，您将能够维护自己的权益并获得应得的工资报酬。