关于工厂签了自离单后一般什么时候发工资的问题，这主要取决于工厂的工资支付制度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度的分析和解答：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在员工自离并签了自离单后，工厂理论上应在解除或终止劳动合同时一次性结清工资。
   • 同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这进一步强调了工资支付的及时性和不得克扣的原则。

2. 工资支付的具体情形：

   • 正常结算周期内发放：如果工厂有固定的工资发放日期（如每月15号），且员工自离发生在本月，工厂通常会在次月的固定日期（如下月15号）按照正常流程发放工资。但这种情况下，员工自离后应尽快与工厂确认工资支付事宜，以确保工资能按时发放。
   • 自离时一次性结清：在员工自离且已完成工作交接或工厂能确认员工出勤及工资数额的情况下，工厂应一次性结清工资。这是保障劳动者权益的重要措施，也是工厂应遵守的法律法规要求。
   • 特殊情况下的延迟发放：若员工自离未办理工作交接手续，给工厂造成损失，工厂可根据规定扣除一定工资作为赔偿。但扣除额不得超过员工当月工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。此外，有些单位可能会因内部规章制度或劳动合同条款，在员工自动离职后暂停发放工资，直至离职手续办完或双方协商解决。但这种情况下，工厂应明确告知员工相关规定，并确保处理过程合法合规。

3. 建议与维权途径：

   • 员工在自离前应首先查看所在工厂的劳动合同，了解具体的工资支付规定和操作流程。如有疑问，可咨询工厂的人力部门或相关部门，以获取准确信息。
   • 若工厂违反了相关法律法规或存在其他违法行为，员工可向当地劳动监察部门投诉举报。在必要时，员工也可寻求法律援助，维护自己的合法权益。

综上所述，工厂签了自离单后一般应在解除或终止劳动合同时一次性结清工资，但具体支付时间可能因工厂的工资支付制度以及相关法律法规的规定而有所不同。员工在自离前应了解相关法律法规和工厂规定，确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。