核心要点与意图澄清

用户的核心要点是：居家办公期间，未签订劳动合同、未购买社保，且老板欠薪不给。用户的真实意图是寻求法律帮助，解决欠薪问题。

核心前提

1. 用户与老板之间存在事实上的劳动关系，尽管未签订书面劳动合同。
2. 用户居家办公，但工作性质和内容与正常上班无异，应视为正常工作。
3. 老板未支付工资，构成欠薪行为。

结论与建议

针对您的情况，我给出以下结论和建议：

1. 确认劳动关系：

   • 尽管您未与老板签订书面劳动合同，但根据《劳动合同法》的规定，只要您与老板之间存在事实上的劳动关系（如您接受老板的管理、从事老板安排的工作、并获得劳动报酬），即可视为已建立劳动关系。
   • 您可以通过收集工作记录、聊天记录、工资支付记录等证据来证明您与老板之间的劳动关系。

2. 主张欠薪权益：

   • 老板欠薪不给，违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，您有权要求老板支付拖欠的工资。
   • 您可以先与老板进行协商，要求其支付欠薪。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

3. 关于社保问题：

   • 老板未为您购买社保，也违反了相关法律法规。您有权要求老板为您补缴社保。
   • 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，您可以一并提出要求老板补缴社保的诉求。

4. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如工作记录、聊天记录、工资支付记录等，以便在需要时提供证明。
   • 如果您对法律程序不熟悉，或者担心自己无法有效维护自己的权益，可以向我咨询具体的法律操作步骤和注意事项。

综上所述，您有权要求老板支付拖欠的工资并补缴社保。如果协商无果，建议您及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。